| Главная » Статьи » Рекрутинг |
| В категории материалов: 21 Показано материалов: 11-20 |
Страницы: « 1 2 3 » |
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
|
Практически каждый менеджер хотя бы раз сталкивался с отказом
работодателя после собеседования. Эксперты составили топ основных причин
отказа в работе и дали свои рекомендации относительно того, как
избежать подобных ситуаций.  |
|
У каждого менеджера по персоналу есть свои любимые вопросы для кандидатов. О чем эйчары чаще всего спрашивают соискателей на собеседовании?  |
|
Дерзкий инструментарий рекрутера – 50 способов для агрессивного рекрутинга В некоторых отраслях уж таланты (но в скором времени это коснется и остальных сфер деятельности).  |
|
Регламент подбора персонала
| ||
|
Поиск и подбор персонала – задача не из простых. По словам руководителей департаментов по управлению персоналом, для того чтобы найти сотрудников, соответствующих запросам и требованиям заказчика, необходимо провести огромную работу.
|
|
Рекрутер кадрового агентства — это специалист, который работает на результат, подбирая персонал для компаний клиентов. Что рекрутер должен знать и уметь мы проанализируем в этой статье.
|
|
Этические аспекты в работе рекрутинговой компании, бесспорно, имеют очень большое значение. Нарекания этического порядка высказываются в адрес рекрутеров не менее часто, чем профессиональные претензии к ним (непонимание поставленной клиентом задачи, небрежный отбор кандидатов, несоблюдение сроков поиска и т.д.). Причем претензии выдвигаются со стороны не только заказчиков, но и кандидатов, а также со стороны тех работодателей, у которых этих кандидатов «уводят».  |
|
|
Executive Search не переводится как «прямой поиск» и не сводится к
прямому/ активному поиску. Это комплекс этапов, шагов, приемов, в
результате которых классный сотрудник занимает рабочее место в компании
заказчика. Чем сегодня озабочены рекрутеры, особенно из клиентских
компаний? Среди тех, кто активно ищет работу, практически нет хороших
специалистов. Как правило, это те, кто не справился с работой на
предыдущем месте, или те, кто хочет за свои умения получать на несколько
тысяч больше. Руководители клиентских компаний требуют от отделов
подбора персонала приводить «работающих, а не ищущих работу кандидатов»,
т. е. заниматься, как им кажется, executive search — «прямым поиском».
Однако в переводе это словосочетание означает: «search» — поиск, «executive» — руководитель высшего уровня крупных компаний. |