Психологическое тестирование персонала

Для успешной работы на желаемой должности специалист должен не только обладать необходимыми знаниями и навыками, но и демонстрировать определенные свойства характера. К примеру, для менеджера по связям с общественностью это коммуникативные навыки, для врача — устойчивость к стрессам и переработкам и так далее. Как же определить, обладает ли нужными чертами соискатель, пришедший на собеседование? Ответ напрашивается сам собой — «нарисовать» психологический портрет соискателя поможет специальное тестирование.

Практика мирового рекрутинга  показывает, что именно тесты для большинства профессиональных позиций помогают выявить нужного соискателя. Тесты позволяют определить, насколько гибким мышлением обладает тот или иной соискатель, какой у него потенциал... Они оценивают его способности, но не его конкретный опыт!

Психологическое тестирование при подборе персонала состоит из комплекса диагностических методик направленных на исследование личностных особенностей кандидата, его психических процессов (восприятие, внимание, память, интеллект), умение кандидата работать в коллективе, а также его профессиональной пригодности.

С помощью  тестов  можно  получить представление об индивидуальных личностных особенностях кандидата, что в дальнейшем позволит успешно реализовать его обучение и профессиональный рост.

Тесты и методики выявят тип темперамента будущего сотрудника, характер протекания его нервных процессов, уровень тревожности и психоэмоциональной устойчивости, в соответствии с которыми и должна строиться дальнейшая практика психологических воздействий или организация труда. Кроме того, межличностные отношения, сложившиеся в коллективе, во многом определяют работоспособность организации. И для разработки стратегии управления компанией полезна объективная информация о взаимоотношениях между подчиненными и руководителями на предприятии.

Все тестирования, проводимые в рамках рекрутинга, можно условно разделить на личностные тесты и тесты определения способностей.

Мы предлагаем следующие основные тесты и методики, ориентированные на:

• диагностику психических состояний и свойств
• диагностику поведения в коллективе
• выявления профессиональных навыков.
• тестирование психологической структуры личности, интелекта
  
• исследование мотивации
• исследование командных ролей

Результаты оценки тестирования помогут выявить соответствие-несоответствие оцениваемого определенной должности, спрогнозировать успешность кандидата, выявить «зоны развития» сотрудника, определить эффективные способы мотивации в каждом конкретном случае.

Основные характеристики психологических тестов - это валидность, надежность, репрезентативность и достоверность.
 

• Валидность - это соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен.
• Надёжность - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность - направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества.
• Репрезентативность - соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции.
• Достоверность - свойство теста противодействовать фальсификации - намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми.

Также наша Компания предлагает:

•  Тестирование  по методикам, предлагаемым компанией-работодателем, что позволит сэкономить время при поиске требуемого специалиста.
•  Профконсультант проводит диагностику и помогает определиться с выбором профессии соискателям сомневающимся в правильности собственного выбора.