Каталог статей

Нишевые рекрутеры (niche recruiters)

Рекрутинговая компания Фаворит — Tue, 06 May 2014 14:45:25 GMT

Cпециализированные рекрутеры , вербовщики , которые занимаются поиском персонала с очень узкой специализацией. Такие агентства всегда демонстрируют отличные результаты, так как они применяют все свои ресурсы для поиска узко квалифицированных специалистов.

HR-менеджер и рекрутер

Рекрутинговая Компания Фаворит — Fri, 22 Nov 2013 14:08:35 GMT

Данная статья посвящена особенностям процесса подбора персонала через рекрутинговые агентства, а точнее — грамотной организации профессиональных отношений между специалистами кадровых агентств и менеджерами служб персонала компаний.

За что платят HR-ам

Рекрутинговая Компания Фаворит — Fri, 22 Nov 2013 14:02:35 GMT

Вопрос, за что получают деньги вот эти вот менеджеры по персоналу, возникает очень часто. Обиженных их действиями море: и топ-менеджеры, и руководители отделов и простые сотрудники. Многим кажется, что быть HR-ом легко: сиди, ничего не делай и получай свою не маленькую зарплату. А какой воз задач на самом деле тащит на себе HR?

15 фатальных ошибок при подборе персонала

Рекрутинговая Компания Фаворит — Fri, 22 Nov 2013 13:54:39 GMT

15 фатальных ошибок при подборе персонала

Мифы и Секреты хедхантинга

Thu, 06 Jun 2013 20:39:54 GMT

Хедхантер — в буквальном переводе с английского «охотник за головами». Это представитель довольно многочисленного нынче племени кадровиков, рекрутеров, персональщиков, researcher-ов, НR-менеджеров, объект деятельности которых — человек, меняющий свою работу. Причем, это не простой представитель, а довольно яркий и весьма опытный, имеющий дело исключительно с «крупной дичью» — либо с руководителями высшего звена, либо со специалистами экстра-класса.

Особенности хедхантинга

Thu, 06 Jun 2013 20:13:58 GMT

Квалифицированные специалисты - золотой резерв каждой компании. За счет него она развивается, срубает головы конкурентам и добивается успеха. И именно эти "золотые" люди становятся объектом внимания хедхантеров, или "охотников за головами" (англ. head - голова и hunt - охотиться, ловить).

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?

Thu, 23 May 2013 04:32:45 GMT

Руководители многих компаний задаются вопросом: стоит ли организовывать собственную службу рекрутинга — или выгоднее пользоваться услугами рекрутинговых компаний? Для правильного ответа нужно провести анализ всего процесса подбора с калькулятором в руках.

Цена ошибки в найме персонала

Thu, 23 May 2013 04:19:20 GMT

20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

Службы привлечения талантов тратят тысячи часов и миллионы долларов на разработку процессов для найма высокопроизводительных сотрудников, новаторов и специалистов, способных изменить ход игры на рынке. К сожалению, слишком малая толика этих долларов или часов направляется на устранение самой большой преграды на пути рекрутинга талантов группы «А» - слабых менеджеров, отвечающих за наем сотрудников. Складывается такое впечатление, что все интуитивно понимают, что именно менеджеры являются самым слабым звеном в любом процессе найма, но почти никто не находит времени, чтобы исследовать проблему и выявить конкретные причины того, как слабые менеджеры вредят общим усилиям по найму.

Собеседование, Какие вопросы задать соискателю

Рекрутинговое агентство Фаворит — Thu, 23 May 2013 04:04:35 GMT

Какие вопросы задать соискателю

У каждого менеджера по персоналу есть свои любимые вопросы для кандидатов. О чем эйчары чаще всего спрашивают соискателей на собеседовании?

Executive Search: прямой поиск кандидатов

Thu, 09 May 2013 05:22:46 GMT

Executive Search: прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера или редких специалистов