Поиск и подбор персонала

Рекрутинговая Компания Фаворит в своей деятельности использует современные методики и информационные технологии для поиска и подбора персонала,  оказывает весь спектр услуг в области поиска и подбора персонала. Рекрутинг – это основное направление нашей деятельности. Наши специалисты быстро и эффективно осуществляют профессиональный подбор персонала  в любом регионе Украины по различным направлениям.

Методы подбора персонала исользуемые Нами:

Рекрутинг (recruiting)

Используется при поиске и подборе персонала среднего  звена.

Технология сотрудничества при традиционном поиске:
Получение информации о компании-клиенте и требуемом ей специалисте (как правило, это происходит через заполнение  формы заявки, в которой предоставляется основная информация о компании и о вакантной позиции);

Встреча работодателя с нашим консультантом ;

Процесс поиска и подбора кандидатов -задействование всех возможных ресурсов для максимального охвата целевой аудитории при поиске потенциальных кандидатов;

Первичное  интервью по телефону со всеми интересными соискателями; личная встреча и структурированное интервью с наиболее подходящими из них; заключение об их соответствии или несоответствии требованиям работодателя;

Встреча работодателя и соискателя (отсылка работодателю резюме подходящих кандидатов и организация встречи работодателя с ними в оптимальное для обеих сторон время; собеседование заказчика с кандидатами; принятие решения по данным кандидатурам и дальнейшим совместным действиям);

Сопровождение кандидата и гарантия замены в течении испытательного срока .

Executive Search

 Executive Search представляет собой комплексный поиск высококвалифицированных специалистов. Само понятие "Executive Search" можно перевести и как "целенаправленный поиск", и как "поиск людей принимающих решения". В классическом понимании это поиск кандидатов среди самых успешных действующих менеджеров, тех, кто давно не ищет работу. В данном случае консультант сам формирует зону поиска (индустрии, компании), самостоятельно определяет потенциально интересных кандидатов в зависимости от потребности компании-Заказчика. Применяется в случае, когда кандидат не находится в активном поиске работы, в связи с чем проводятся доскональные исследования основных игроков рынка, ключевых специалистов в данной сфере с последующим сбором информации и построением коммуникаций. Вот почему возникает необходимость в помощи профессиональных рекрутеров - специалистов Executive Search.

Headhunting (охота за головами)

Используется в случае заказа конкретного специалиста конкретной компании. Отличается трудоемкостью и использованием множества ресурсов, в том числе временных.  В качестве вводных могут быть даны название компании и должность либо личные данные человека (фамилия, предыдущие места работа). Задача хедхантера — выйти на контакт с успешным менеджером, построить эффективную коммуникацию, выяснить его мотивацию, возможные условия для смены работы, оценить, насколько совместим с корпоративной культурой Клиента, а затем переманить.  К хэдхантингу, как правило, обращаются при поиске руководителей высшего звена (топ-менеджеров), специалистов ключевых и редких, как по специальности так и по уровню профессионализма.

Скрининг – это «поверхностной подбор» на «массовые позиции», то есть подбор по формальным требованиям таким как, например, образование, возраст, пол, опыт работы итд. В данном случае проводится только предварительное собеседование по телефону длительностью 5-10 минут.

Мы осуществляем поиск и подбор персонала в следующих отраслях:

• информационные технологии; 
• телекоммуникации;
• управление персоналом;
• инвестиционно – банковский сектор;
• финансы и бухгалтерия;
• офисное администрирование;
• юриспруденция;
• маркетинг;
• продажи;
• розничная торговля (retail);
• автомобильный бизнес;
• логистика;
• строительство;
• промышленность;
• фармацевтика;
• гостиничный, ресторанный, туристический бизнес.

Используем следующие инструментарии поиска:

• использование внутренней обширной, постоянно обновляемой базы данных;
• проведение сфокусированных рекламных и PR -кампаний, направленных на привлечение соискателей;
• использование рекомендаций клиентов и кандидатов;
• сотрудничество с ведущими ВУЗами страны по вопросам трудоустройства молодых специалистов;
• использование программ Интернет – рекрутмента;
• участие в специализированных ярмарках вакансий;
• использование методов и технологий прямого поиска ;
• активное взаимодействие с государственными структурами и научно- исследовательскими центрами при поиске и подборе редких специалистов.

Оплата Клиентом этапа предоставления услуги

Преимущества сотрудничества

Наши услуги по подбору персонала в Украине отличают следующие преимущества.

• Индивидуальный подход к каждому клиенту. Подбор персонала осуществляется согласно специализации по отраслям. С каждым клиентом работает персональный hr-консультант.
• Использование инновационных технологий. 
• Высокая квалификация hr-менеджеров. Наши специалисты по поиску персонала имеют опыт работы более 15 лет и способны выполнить самые сложные и нестандартные задачи.
• Широчайший круг профессиональных связей. 
• Наличие обширной базы данных. 
• Предоставлений гарантий. Наше агентство предоставляет гарантию на работу привлеченного персонала в течение 3-6 месяцев. При необходимости предлагается одна бесплатная замена кандидата в случае его увольнения в период гарантийного срока.
• Отсутствие предоплаты. Подбор персонала  на рядовые вакансииоплачивается по факту выполнения заказа. Наше агентство предлагает оптимальное соотношение оперативности, цены и качества услуг.
• Четкое соблюдение норм деловой этики. Наше рекрутинговое агентство разрабатывает и применяет методы подбора и привлечения персонала в строгом соответствии с общепринятыми нормами делового поведения. 

 Рекрутинговая Компания Фаворит  – это лучшее рекрутинговое агентство для компаний, желающих быстро и эффективно укомплектовать штат высококвалифицированным персоналом. 

Наше агентство  успешно сотрудничает с лидирующими Украинскими и Международными компаниями в  Украине!!!